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前幾天在網上看到一個論點，也就是本文標題：人到了中、老年最有價值的是「實戰經驗」。
意思是我們年輕時所有的學習，不管是專業技能，還是職場技巧、產業知識、人脈經營。隨著年齡增長、資歷增長，我們應該累積的是混合應用、隨機應變的能力，而不是單純知識或技能本身。
剛進社會時大家都不熟悉職場的遊戲規則，更不會熟悉這個世界的遊戲規則。但隨著年齡增長、資歷增長，大家都熟悉工作業務、產業知識了，甚至同一辦公室，你跟同事做的事情可能還差不多。
你會我也會的東西不值錢，稀缺的東西才值錢，這是經濟學最根本的原理。
你會我也會的東西不值錢，所以比的東西就轉移了。很多機會是人脈經營而來，別人要不要給你機會就是一個印象，一念之間。社會上有點地位、資源的人都特別看重信用。經營人脈不是吃喝交陪，做好信用就是經營你的人脈。
同等重要的是認知到自己在人際關係、合作關係的情境裡，彼此的角色是什麼。你是誰我是誰，我跟你是什麼關係，而做怎樣的應對進退，這就是所謂的「禮貌」。
基本上我 100% 同意人到了中、老年比的就是實戰經驗，然後 larry 根據這幾年的開業經驗，補充一些我的親身經驗和看法。
larry 到目前 (2022年7月) 開業6年快7年了。開業初期，不管台北新北，甚至外縣市，各種偏遠的地方我都跑過。談過的人、公司，三教九流都有。其實開業到現在，我覺得最有價值的就是我走過的路徑。
不只是跟三教九流實際來往的經驗，還有公司從 0 開始走到今天的歷程，路徑本身就是我最珍貴的寶藏。
說真的，如果要我現在的年齡再重新創業，我沒辦法。隨著年齡的增長，體力、精神、衝勁都在下降。所以我很珍惜現在累積的基礎，我們的方向大致正確，繼續累積就是了。
也就是如果 larry 在三十幾歲時沒有從 0 創業，沒有到處去談業務，沒有跟三教九流打交道，公司沒有打下制度和基礎，過了這個年齡與狀態，就不可能再獲得這樣的經驗了。
同樣的，不管你是上班族還是自己開業，實戰經驗很重要，累積要趁年輕，不然就來不及了。
這個時代我們通常需要大量的協作者
除了年齡是不可逆的，這個時代我們通常需要大量的協作者。公司內部的同事，外部的合作夥伴和廠商、客戶，每個人背景不同、個性不同，彼此的關係也都不同。
如果客戶喜歡A，你偏要說某教科書寫B比較好嗎？如果老闆是保守傳統的個性，你偏要跟他提案幽默風趣、五花八門的創意嗎？如果你的同事總是這樣子做事，你要叫他改變做事方法嗎？
每一個事業，每一個專案都是多人在協作。在事情能完成，甚至有效率的完成、做好的前提下，每個環節都要隨機應變。
老闆、客戶、廠商、同事個性都不同，時空環境也都不同。你的技能與知識應該要早已內化，針對當下的環境隨機應變、溝通協調、靈活運用。
如果你的協作者都是技能、信用、邏輯、禮貌都好的人，自然會培養出正確的商業思維與價值觀。反之，如果從年輕就只看近利、投機取巧，隨著年齡增長，大概就沒辦法改變與進步了，大概一輩子就這樣了。
所以從年輕就在好的商業環境，跟正確的人協作，太重要了。
結論
如果我們的目標是「實戰經驗」，也就是技能本身的再精進，同時也能針對實際情境靈活運用，同時也知道職場、商場上的應對進退、利益關係 (以上三個層面都做到是很高的目標)。
更要從年輕時就跟好的協作者合作，更要有空跟商業邏輯清楚，人格人品可以信任的朋友多聊聊。
如果你沒有累積，或是從年輕就在錯誤的商業環境裡 (什麼人會在什麼環境，彼此互為因果)，中年之後大概就來不及了，一輩子大概就這樣了。
時間過得很快，人生一下子就 40 歲，一下子就中、老年了。趁年輕找到方向，找到好的協作者，多探索屬於你的道路吧！
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