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近兩年沒有大的商業板塊移動，供過於求，競爭超級激烈。本來就不景氣，加上疫情影響，公司縮編的，凍結人事的，裁員的都有。年紀大的員工，不管你有沒有主管職，都是可能先被「優化」的對象。
我有聽過一個說法，這個年齡坎就是 35 歲，我基本上同意。
資深員工領高薪，難道他的經驗沒辦法帶給公司更多利益嗎？第ㄧ必須先說明：類似的事情重複做10年，不叫10年經驗，你只是有這一件事的經驗。第二，時代變這麼快，市場變這麼快，你確定你的位置是「不可取代」的嗎？
如果是上班族，尤其是年輕人，該怎麼辦呢？可以多嘗試不同的業務，如果是工程師你能不能去做點產品分析，做行銷的人能不能去接觸點客戶經營。在原本的利基點上延伸出去做歷練。
我常說現在比的就是思維跟認知，想想看如果你懂工程又懂行銷，或是你懂行銷又懂客戶，你的思維就不一樣了，你在公司的價值也不一樣了。
另外，有句玩笑話「他上班是來交朋友的」。這其實不是玩笑話，上班交到品格與技能都好的朋友是你很重要的一件事。有一天他去知名公司了他會找誰？有一天他創業了他會找誰？
趁年輕累積自己的技能、思維與認知、人脈，這些才是你最重要的資源與籌碼。
回到上面 35 歲的年齡坎。larry 是 33 歲創業的，也是意識到工程師在 30 出頭價值最好，最好的另外一面就是「利多出盡」。當年紀越大你可以談的籌碼會越來越少，如同我之前的文章
不管是公司還是個人，在還有籌碼時就要做長期投資了。那沒籌碼了怎麼辦，不怎麼辦阿，就GG啦。
這邊附註一下，這篇文章並不是鼓勵創業。經營公司從你的核心價值，商業模式，成本結構，客戶經營，很難講會不會成功。
本篇要跟讀者聊的是經營自己的價值。你的價值跟公司名稱無關，title 無關，認識某某某無關，有一天你沒用了，以上都會消失。重點是「你」有什麼價值。
經濟學原理，稀缺的東西值錢。金錢可以重複產生，時間不行。所以金錢不會是你最值錢的東西，你的時間才是。
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